Qu'est-ce que le portage salarial international ?
Le portage salarial est un dispositif ingénieux qui permet à un travailleur indépendant de continuer à exercer son activité en toute liberté, tout en bénéficiant des avantages associés au salariat – protection sociale, retraite, prévoyance, complémentaire santé…
Le professionnel concerné, ou « salarié porté », est officiellement employé par une entreprise de portage salarial. Ses clients, pour avoir recours à ses services, signent le contrat de prestations non pas avec lui mais avec lui l’entreprise de portage, qui va se charger de la facturation du client, du recouvrement du paiement et ensuite du paiement du professionnel – après prélèvement d’une commission – sous la forme d’un salaire.
Le portage salarial international obéit exactement à la même logique, mais cette fois à la dimension de la planète. Le professionnel est employé par une société de portage basée en France, laquelle va ensuite le détacher dans différents pays au gré des contrats obtenus.
Vrai ou Faux ?
Le portage salarial implique une perte d’indépendance.
Réponse : FAUX. Le salarié porté conserve l’entière gestion de son carnet de commandes et de son agenda : il n’existe pas de subordination hiérarchique avec la société de portage. Son salaire, par ailleurs, est strictement proportionné à son activité et n’est donc ni fixe ni plafonné.